مهارت مصاحبه گری شغلی -مهندسی صنایع- منابع انسانی- وبلاگ مرتضی جوشقانی
خدمات قابل ارائه از طریق این وبلاگ :


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  پنجشنبه بیستم مهر 1391ساعت 22:33  توسط مرتضی جوشقانی  | 

 یک شرکت تولیدی صنعتی فعال در زمینه تولید خودرو ( استان اصفهان ) یک نفر مهندس صنایع ( آقا / خانم)  (کارشناس در واحد توسعه و برنامه ریزی ) استخدام می نماید . متقاضیان رزومه خود را به آدرس ایمیل همین وبلاگ ارسال نمایند.

 

+ نوشته شده در  سه شنبه بیست و هفتم آبان 1393ساعت 11:20  توسط مرتضی جوشقانی  | 

 یک شرکت تولیدی صنعتی فعال در زمینه تولید قطعات و مونتاژ در محدوده باغستان و رباط کریم  یک نفر مهندس مکانیک ( آقا)  جهت سرپرستی تولید استخدام می نماید . متقاضیان رزومه خود را به آدرس ایمیل همین وبلاگ ارسال نمایند.

 

 

+ نوشته شده در  دوشنبه بیست و ششم آبان 1393ساعت 12:30  توسط مرتضی جوشقانی  | 

دومین جلسه سمینار  " آشنایی با تکنیک ها و فنون مصاحبه استخدام"  با حضور بیش از 25 نفر از  مسئولین،سرپرستان و روسای  محترم واحد شرکت  فولاد کویر در روز دوشنبه مورخ  93.08.19   برگزار گردید.

شرکت کنندگان محترم جهت دانلود جزوات و سایر فایل هایمربوطه میتوانند از طریق لینک دانلود های موجود در ادامه مطلب اقدام به دانلود مطالب مریوطه و مورد نیاز نمایند.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  دوشنبه بیست و ششم آبان 1393ساعت 11:48  توسط مرتضی جوشقانی  | 

یک شرکت تولیدی صنعتی فعال ( با حدود 250  نفر پرسنل )در زمینه نساجی ( ریسندگی)  در استان اصفهان یک نفر مهندس (ترجیحا مهندس نساجی و آقا) با سابقه کار مفید در  زمینه مدیریت کارخانه  استخدام می نماید . متقاضیان رزومه خود را به آدرس ایمیل همین وبلاگ  (employer86@yahoo.com) ارسال نمایند.

+ نوشته شده در  چهارشنبه هفتم آبان 1393ساعت 21:6  توسط مرتضی جوشقانی  | 

یک شرکت تولیدی صنعتی فعال در زمینه نساجی در شهرستان کاشان   یک نفر مهندس صنایع( آقا/خانم) با سابقه کار مفید در حوزه برنامه ریزی تولید استخدام می نماید . متقاضیان رزومه خود را به آدرس ایمیل همین وبلاگ ارسال نمایند.

ظرفیت تکمیل شد 93.08.22

+ نوشته شده در  شنبه سوم آبان 1393ساعت 19:30  توسط مرتضی جوشقانی  | 

شرکت تولیدی صنعتی فعال در زمینه تولید  لوازم خانگی در محدوده شهریار  کرج  یک نفر مهندس صنایع( آقا/خانم) استخدام می نماید . متقاضیان رزومه خود را به آدرس ایمیل همین وبلاگ ارسال نمایند.

ظرفیت تکمیل شد ( 93.08.07)

 

+ نوشته شده در  شنبه سوم آبان 1393ساعت 19:9  توسط مرتضی جوشقانی  | 

اولین جلسه سمینار  " آشنایی با تکنیک ها و فنون مصاحبه استخدام"  با حضور بیش از 25 نفر از  مسئولین،سرپرستان و روسای  محترم واحد شرکت  فولاد کویر در طول 4 ساعت برگزار گردید.

مقرر شد جلسه دوم این سمینار در مهر ماه برگزار گردد

شرکت کنندگان محترم جهت دانلود جزوات و سایر فایل های مربوطه میتوانند از طریق لینک دانلود های موجود در ادامه مطلب اقدام به دانلود مطالب مریوطه و مورد نیاز نمایند.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  دوشنبه سوم شهریور 1393ساعت 14:58  توسط مرتضی جوشقانی  | 

مصاحبه گران انسان هایی هستند که طبیعتا همیشه ممکن است دچار خطا و اشتباه گردند . فرآیند مصاحبه نیز دارای خطاهای بالقوه ای است که ممکن است ناخودآکاه در آن درگیر شویم و شناخت آنها می تواند از بروز آنها تا حد زیادی خودداری نماید . در زیر به 13 خطای رایج در این خصوص اشاره میگردد  :

1-  - عدم كسب اطلاعات كامل از متقاضی درباره توانایی‌های لازم برای احراز شغل
مدیران در زمان مصاحبه، هنگامی كه از متقاضیان از مهارتهای لازم برای داشتن كارآیی مطلوب در یك شغل می‌پرسند، با پاسخهای ناكافی و گاهی متعارض روبه‌رو می شوند. اگرچه تفاوت در پاسخها تا اندازه ای معنا دار است، با این حال اگر تواناییهای مورد نظر به روشنی تعریف شده باشند،

آنچه كه هست و آنچه كه به منظور آن پرسشی مطرح می شود اهمیت واقعی خود را پیدا می كند. اگرچه پژوهشهایی نشان داده‌اند كه در مواقعی كه قابلیتها و تواناییهای احراز شغل به گونه روشن و نوشتاری مورد استناد قرار می‌گیرد، مصاحبه به سوی یكنواختی و تمركز بر روی چند توانایی، كه ارزیابی راحتی دارند، می رود. این نتایج همچنین نشانگر این موضوع است كه كشف ناقص تمام قابلیتهای یك متقاضی، منجر به محدود شدن مصاحبه گر در امر انتخاب می شود.


برچسب‌ها: مصاحبه استخدام
ادامه مطلب
+ نوشته شده در  شنبه بیست و پنجم مرداد 1393ساعت 18:19  توسط مرتضی جوشقانی  | 

این جمله را که از داخل متن ماموریت یک شرکت ایرانی فعال در حوزه‌ی «مدیریت کیفیت» اقتباس شده بخوانید: «ارتقای جهانشمول انتظار از کیفیت با رویکرد همه جانبه نگری در حوزه‌ی فرایند‌ها و نگرش سیستمی کلان با هدف ارتقاء سطح زندگی و کیفیت تعاملات کارکنان با یکدیگر و به تبع آن تعامل با سایر ذی‌نفعان». آیا می‌توانید این جمله را از حفظ تکرار کنید؟ اگر از جلسه‌ی استراتژی چنین شرکتی بیرون بیایید، نخستین گامی که در اجرای «ماموریت» مذکور، برمی‌دارید چیست؟

 

منبع : عصر ایران

 

+ نوشته شده در  چهارشنبه بیست و هشتم خرداد 1393ساعت 22:48  توسط مرتضی جوشقانی  | 


در تاریخ 21 اردی بهشت ماه  سمینار چندساعته آموزشی منابع  انسانی و بهبود مستمر با حضور جمعی از مسئولین و مدیران  مجتمع نساجی آسایش ( صادر کننده نمونه کشوری) برگزار
گردید در این دوره مفاهیم  منابع انسانی و بهبود مستمر و ... مورد آموزش و تحلیل قرار گرفت .

+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و یکم اردیبهشت 1393ساعت 22:53  توسط مرتضی جوشقانی  | 


اولین گام برای پیدا کردن شغل مناسب قبول شدن در مصاحبه استخدامی است. مصاحبه در هر شرکت سبک خاص خودش را دارد در برخی شرکت ها مدیر عامل راسا اقدام به استخدام نیروی جدید می کند و در برخی شرکت ها هم وظیفه استخدام نیرو های جدید به عهده منابع انسانی است.

به گزارش بانکی دات آی آر، این روزها بخش عظیمی از شرکت های متوسط و کوچک که البته اغلب کارهای بزرگی هم انجام می دهند در مناطق نیمه اداری و در ساختمان هایی قرار گرفته اند که اصلا فکرش را هم نمی کنید شرکتی در آن مشغول کار باشد.  با تصورات منفی نمی توان یک موقعیت کاری را از دست داد بسیاری افراد به ویژه خانم ها بامشاهده ظاهر ساختمان یک شرکت جرات ورود به آن را به خودشان نمی دهند و از استخدام صرف نظرمی کنند و یا اینکه با مادر یا یکی از دوستانشان  در محل مصاحبه حاضر می شوند! دراین گزارش به 10 نکته امنیتی که موقع مراجعه به مصاحبه های استخدامی باید رعایت کنید به شما می گوییم تانیازی به همراهی اولیا نداشته باشید!


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  شنبه بیست و سوم فروردین 1393ساعت 23:14  توسط مرتضی جوشقانی  | 


در تاریخ 6 فروردین ماه 1393 دومین  روز سمینار   و کارگاه آموزشی برنامه ریزی و کنترل تولید  با حضور مسئولین و مدیران محترم شرکت کننده در دوره قبلی در طول 8 ساعت برگزار گردید. در این روز  ادامه موضوعات مربوطه  شامل مباحث : MPS  ( زمانبندی اصلی مادر ) ، RCCP  ( برنامه ریزی سرانگشتی ظرفیت ) ارائه گردیده و مورد بحث قرار گرفت.

همچنین مقرر گردید تا روز سوم این سمینار  تا اواخر فروردین ماه سال 93 تشکیل گردد.

شرکت کنندگان محترم  در این دوره، جهت دانلود  فایل های مربوطه میتوانند از طریق لینک دانلود  موجود در ادامه مطلب اقدام به دانلود مطالب مریوطه و مورد نیاز نمایند.



+ نوشته شده در  شنبه نهم فروردین 1393ساعت 15:56  توسط مرتضی جوشقانی  | 

 

در تاریخ 22 اسفند ماه  اولین روز سمینار   و کارگاه آموزشی برنامه ریزی و کنترل تولید  با حضور جمعی از مسئولین و مدیران  شرکت باریج اسانس در طول 8 ساعت برگزار گردید در این دوره هر یک از ماژول های forcasting  ( پیش بینی ) و AP ( برنامه ریزی ادغامی ) ارائه گردیده و مورد بحث  قرار کرفت.

همچنین مقرر گردید تا روز دوم این سمینار در تاریخ 6 فروردین ماه سال 93 تشکیل گردد.

 

شرکت کنندگان محترم  در این دوره، جهت دانلود  فایل های مربوطه میتوانند از طریق لینک دانلود  موجود در ادامه مطلب اقدام به دانلود مطالب مریوطه و مورد نیاز نمایند.

 

 

 

 


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  سه شنبه بیست و هفتم اسفند 1392ساعت 23:36  توسط مرتضی جوشقانی  | 

یکی از سوالاتی که عمدتا در زمان مصاحبه های داخلی شرکت و کمیته های ارتقاء ( بمنظور ارزیابی عملکرد ) میتواند اطلاعات و بازخورد بسیار مفیدی به مصاحبه گر ارائه نماید سوال زیر است . این سوال در عین سادگی و صراحت نتیجه بسیار جالب و قابل تاملی دارد و گاها میتواند اطلاعاتی در خصوص توانایی ها و استعداد های کارکنان یک سازمان را با درجه اعتبار بسیار بالا و ارزشمند ارائه نماید به گونه ای که شایستگی فرد را نشان داده و شاید کمترین هزینه را برای کشف افراد شایسته سازمان شما را داشته باشد.

و اما سوال مذکور :

یکی از کارکنان سازمان که در حال یا گذشته مشغول به کار بوده و و از نظر شما فرد موفقی در انجام مسئولیت های شغلی اش است را نام برده و رفتارهای او را توصیف نمایید و بگویید چه قابلیت های مثبتی داشته است ؟

امروز در حال مصاحبه با مدیران و مسئولین یک مجتمع نساجی بودم و هدف شناسایی افراد و کشف شایستگی آنان بود که به درخواست مدیریت عامل مجتمع از بنده صورت گرفت تا بدین ترتیب مدیر این مجتمع از توانمندی آنان در مجموعه تحت نظر خویش آگاه گردد. نکته جالب توجه این است در طی 4 مصاحبه که با 4 تن از مدیران و مسئولین این مجتمع صورت گرفت 3 نفر از آنها  همگی در پاسخ به سوال فوق نام یکی از سرشیفت های سالن بافندگی را عنوان نمودند که  بواسطه روحیه بالای مسئولیت پذیری و انگیزه بالای کاری و همچنین دلسوز بودن از نظر آنان فرد بسار موفقی بوده و قابلیت های مثبتی دارد. بعد از جلسه مصاحبه مدیریت عامل بدین طریق توانست به شایستگی های سرشیفت مذکور پی برده و به اذعان خودش توانست وی را بیشتر و بهتر شناسایی نموده تا جهت ارتقاء و تشویق وی اقدامات عاجلی صورت دهد.

+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و هفتم بهمن 1392ساعت 0:0  توسط مرتضی جوشقانی  | 

چند وقت پیش در حال مصاحبه از یک مهندس  نساجی برای پست مدیریت تولید یک کارخانه نساجی بودم فردی مراجعه و یک رزومه دست نویس با ادعای سابقه مدیریت !!! برای شرکت ارسال نموده بود . شاید قبل از شروع مصاحبه بایستی نتیجه می گرفتیم  مدیری که مهارت کتبی نویسی اش  آنقدر پایین است که هنوز قادر نیست تا یک رزومه مدون و کامل از خودش داشته باشد شاید خیلی برای جذب پستی مثل مدیریت تولید مناسب نباشد. در عین حال بدلیل درخواست مدیریت عامل شرکت مبنی از لزوم پرهیز از پیش داوری و  علیرغم میل باطنی اینجانب  هماهنگی لازم برای مصاحبه صورت گرفت و نتیحه همان شد که قابل حدس بود!

فرد مذکور ظاهرا در روزمه اش فقط ادعای مدیریت کرده بود و شاید شکل و اندازه و نحوه نگارش ( دست نویس ) رزومه اش گواهی خوبی بر عدم تجربه و مهارت های ارتباطی اش بود. نتیجه مصاحبه همان شد که نامبرده صرفا برای سرپرستی یکی از بخش های تولید مناسب شناخته شد.


+ نوشته شده در  چهارشنبه نهم بهمن 1392ساعت 23:22  توسط مرتضی جوشقانی  | 

یافتن شغلی جدید به اندازه‌ی کافی دشوار است، تازه به آن باید مصاحبه‌های شغلی عجیب و غریب را نیز اضافه کنید که گاه همانند کنکور کارشناسی ارشد یا دکتری سخت و نفس‌گیر است! در این مقاله کوشیده‌ایم تا ده مورد از ترفند‌ها و نکته‌هایی که می‌تواند شما را در نیل به موفقیت در چنین نشست‌هایی یاری رساند را به صورت اجمالی و فهرست‌وار برشماریم. پس با زومیت همراه باشید.

به ادامه مطلب توجه نمایید

منبع : pars-soft.ir


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  یکشنبه پانزدهم دی 1392ساعت 22:6  توسط مرتضی جوشقانی  | 

در تاریخ 27 آبان ماه سمینار اصول و فنون مذاکره و  تربیت مصاحبه گر حرفه ای استخدام  با حضور بیش از 25 نفر از  مسئولین و مدیران  شرکت پایانه های نفتی جزیره خارک با همکاری  و هماهنگی مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران در طول 8 ساعت برگزار گردید.

 

 

شرکت کنندگان محترم  در این دوره جهت دانلود جزوات و سایر فایل های مربوطه میتوانند از طریق لینک دانلود های موجود در ادامه مطلب اقدام به دانلود مطالب مریوطه و مورد نیاز نمایند.

 

 


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  یکشنبه سوم آذر 1392ساعت 11:4  توسط مرتضی جوشقانی  | 

مسئولین ارشد بخش کارمندان گوگل به یک نتیجه مهم دست یافته اند: مهندسان و کارمندان مملو از علم ما انتظار دارند که به خاطر علمشان به آنها رسیدگی شود، نه اینکه صرفا یک کارمند رسمی ساعت 9 تا پنج باشد (nine to five) . این شناخت یعنی ما طوری به کارمندان خود خدمات می دهیم که ماکزیموم (حداکثر) کارایی خود را در ساعات کاری ارائه کنند.حال گوگل برای جذب هر کارمند کار آمد ده استراتژی بسیار موثر را برای خود دارد: در ادامه مطلب بخوانید /


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  شنبه دوم آذر 1392ساعت 19:54  توسط مرتضی جوشقانی  | 

انتخاب و انتصاب مسئولین رده‌های مختلف اداری و اجرایی، یکی از مسایل مهم و ضروری و از وظایف خطیر حکومت اسلامی است؛ چرا که مهم‌ترین عامل دوام یک نظام و حکومت، فرزانگی و شایستگی مسئولین و کارگزاران آن نظام می‌باشد. اگر مدیران شایسته و تربیت یافته در رأس سازمان‌ها قرارگیرند، کیفیت فعالیت‌های سازمانی به طور فزاینده‌ای بهبود خواهد یافت. زیرا مدیریت شایسته، محور اصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ملت‌ها به شمار می‌آید. بنابراین انتخاب و انتصاب افراد در رده‌های مختلف سازمانی باید بر اساس معیارها و ملاک‌هایی باشد تا افراد شایسته جهت تصدی پست‌های سازمانی انتخاب و به‌کار گمارده شوند. در پژوهش حاضر سعی بر این شده تا ضمن روشن ساختن مفهوم شایستگی و فرآیند شایسته‌سالاری، با استفاده از روش تحلیل محتوا به بررسی معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران شایسته با عنایت به کلام گهربار مولای متقیان در کتاب ارزشمند نهج‌البلاغه پرداخته شود که معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران در این پژوهش شامل معیارهای ایدئولوژیکی، معیارهای زمینه‌ساز و معیارهای تخصصی بوده که ریشه در جهان بینی اسلامی دارند.

زهراموسی زاده  استادیار دانشگاه امام صادق (ع)

مریم عدلی  کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی



برچسب‌ها: شایسته گزینی, مصاحیه بر اساس شایسته گزینی
ادامه مطلب
+ نوشته شده در  سه شنبه هفتم آبان 1392ساعت 18:32  توسط مرتضی جوشقانی  | 

در تاریخ نهم مهرماه دوره تربیت مصاحبه گر حرفه ای استخدام و آشنایی با تکنیک ها و اصول مصاحبه شغلی  با حضور  جمعی از مسئولین و مدیران شرکتهاو کارخانجات شهرستان کاشان  و در محل اداره صنعت معدن و تجارت این شهرستان برگزار گردید. 

در این خصوص از همکاری و هماهنگی رئیس محترم  این اداره آقای مهندس برازنده  تشکر و قدردانی میگردد .

+ نوشته شده در  سه شنبه نهم مهر 1392ساعت 12:22  توسط مرتضی جوشقانی  | 

 

در تاریخ 12 و 19 شهریور ماه دوره تربیت مصاحبه گر حرفه ای استخدام با حضور بیش از 11 نفر از  مسئولین و مدیران ارشد  محترم شرکت در طول 12 ساعت برگزار گردید.

نتیجه ارزشیابی  این دوره طی ارزیابی واحد آموزش در سطح  خیلی خوب  گزارش گردیده است.

شرکت کنندگان محترم جهت دانلود جزوات و سایر فایل های مربوطه میتوانند از طریق لینک دانلود های موجود در ادامه مطلب اقدام به دانلود مطالب مریوطه و مورد نیاز نمایند

 

 


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  شنبه شانزدهم شهریور 1392ساعت 19:44  توسط مرتضی جوشقانی  | 


به تازگی یک شرکت ژاپنی، کوهپیمایی را یکی از شروط استخدام و قبول کارمند قرار داده است. این یکی از خلاقانه ترین تصمیماتی است که تا حالا در زمینه منابع انسانی و جذب و استخدام نیروی پرسنلی به گوش رسیده است. وقتی با دقت بیشتری در تار و پود این شرط عجیب و غریب استخدامی بنگریم می توانیم به پیامدها و نکات ارزنده این تصمیم پی ببریم. این شرط از چندین زاویه و با تکیه بر چندین صفت مشخصه مثبت، مسائلی را در ابعاد گوناگون اجتماعی، فکری، جسمی و فرهنگی به ما نشان می دهد که ما در ذیل به 11 مورد آن اشاره ای مختصر می کنیم.



برچسب‌ها: شایسته گزینی, مصاحیه بر اساس شایسته گزینی
ادامه مطلب
+ نوشته شده در  شنبه شانزدهم شهریور 1392ساعت 19:36  توسط مرتضی جوشقانی  | 

در تاریخ 29 مرداد ماه دوره تربیت مصاحبه گر حرفه ای استخدام با حضور بیش از 15 نفر از  معاونت های محترم مالی ، فروش و همچنین مدیران ، مسئولین و مدیریت محترم عامل این شرکت در طول 9 ساعت برگزار گردید.

 

نتیجه ارزشیابی  این دوره طی ارزیابی واحد آموزش در سطح عالی گزارش گردیده است.

شرکت کنندگان محترم جهت دانلود جزوات و سایر فایل های مربوطه میتوانند از طریق لینک دانلود های موجود در ادامه مطلب اقدام به دانلود مطالب مریوطه و مورد نیاز نمایند

 

+ نوشته شده در  شنبه شانزدهم شهریور 1392ساعت 15:38  توسط مرتضی جوشقانی  | 

 

در تاریخ های 2و 3و 5  شهریور ماه دوره تربیت مصاحبه گر حرفه ای استخدام با حضور بیش از 16 نفر از  مسئولین و مدیران ارشد  محترم شرکت در طول 12 ساعت برگزار گردید.

نتیجه ارزشیابی  این دوره طی ارزیابی عالی  گزارش گردیده است.

شرکت کنندگان محترم جهت دانلود جزوات و سایر فایل های مربوطه میتوانند از طریق لینک دانلود های موجود در ادامه مطلب اقدام به دانلود مطالب مریوطه و مورد نیاز نمایند

 


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  یکشنبه دهم شهریور 1392ساعت 17:24  توسط مرتضی جوشقانی  | 

«هرب کلهر»، مدیرعامل پیشین «سوت وست ایرلاینز»، متوجه نکته ای شده است که از چشم بسیاری از مدیران نادیده می ماند: بعضی افراد به طور ذاتی دوستانه و شادکام تر از دیگران هستند. کلهر به درستی، معتقد است که آموزش انسان ها به ارائه خدمات دوستانه و مودبانه دشوار، اگر نگوییم غیر ممکن است. بنابراین شرکت سوت وست ایرلاینز متمرکز فرآیند استخدامی خود را بر عدم پذیرش کسانی که ذاتا خوشحال و خوشرو نیستند قرار داده است.}

+ نوشته شده در  شنبه دوم شهریور 1392ساعت 0:21  توسط مرتضی جوشقانی  | 

چگونه يك منشي خوب استخدام كنيم؟

اگر می خواهید یک منشی استخدام کنید، قبل از هر چیز باید بدانید که یک منشی باید چه خصوصیاتی داشته باشد. بنابراین از طریق تجزیه و تحلیل شغل منشی گری، باید گزینه های لازم برای یک منشی را بشناسیم. همین طور برای استخدام یک مکانیک باید بدانیم که مشخصات لازم برای یک مکانیک چیست؟


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  شنبه دوم شهریور 1392ساعت 0:15  توسط مرتضی جوشقانی  | 

با سلام

دوستان و علاقمندان میتوانند از طریق لینک زیر اقدام به دانلود فایل استخراج نظام شایستگی مدیریت  تولید برق جنوب فارس نمایند.

این مدل میتواند الگوی مناسب و قابل استفاده ای برای استفاده شرکتها بوده و با الگو برداری از آن اقدام به طراحی نظام  شایستگی های استخدام  نمایند.

مطالعه این فایل به علاقمندان توصیه میگردد.

دانلود فایل نظام شایستگی استخدام


برچسب‌ها: شایسته گزینی, مصاحیه بر اساس شایسته گزینی
+ نوشته شده در  پنجشنبه سی و یکم مرداد 1392ساعت 14:22  توسط مرتضی جوشقانی  | 

با سلام

پیرو سوال و تماس تعداد زیادی از دوستان و همکاران منابع زیر برای استخراج مدل شایستگی های استخدام معرفی میگردد :

onetonline.org  به لاتین

ideaonet.ir       به فارسی


برچسب‌ها: شایسته گزینی, مصاحیه بر اساس شایسته گزینی
+ نوشته شده در  پنجشنبه سی و یکم مرداد 1392ساعت 14:11  توسط مرتضی جوشقانی  | 


در تاریخ بیستم مرداد ماه دوره تربیت مصاحبه گر حرفه ای استخدام با حضور بیش از 18 نفر از  مسئولین و مدیران  شرکت  آذر پژوهان تهران در طول 8 ساعت برگزار گردید.


شرکت کنندگان محترم جهت دانلود جزوات و سایر فایل های مربوطه میتوانند از طریق لینک دانلود های موجود در ادامه مطلب اقدام به دانلود مطالب مریوطه و مورد نیاز نمایند.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  یکشنبه بیستم مرداد 1392ساعت 12:17  توسط مرتضی جوشقانی  | 

 
تماس با ما
کد تماس با ما

قالب میهن بلاگ تقویم جلالی